{"id":176,"date":"2020-11-02T14:57:45","date_gmt":"2020-11-02T13:57:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.leducationrecrute.fr\/?p=176"},"modified":"2020-11-02T14:58:11","modified_gmt":"2020-11-02T13:58:11","slug":"quelles-seraient-les-grandes-tendances-de-lentreprise-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leducationrecrute.fr\/quelles-seraient-les-grandes-tendances-de-lentreprise-en-2021\/","title":{"rendered":"Quelles seraient les grandes tendances de l’entreprise en 2021\u2009?"},"content":{"rendered":"

Voici les grandes tendances de l’entreprise qui pourraient influencer l’emploi et l’organisation manag\u00e9riale dans les prochaines ann\u00e9es.
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L’accent sur les softs skills<\/h2>\n

\"\"Des enqu\u00eates effectu\u00e9es sur la plateforme LinkedIn ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s de 92 % des professionnels et des responsables du recrutement interview\u00e9s s’orientent de plus en plus vers les softs skills. Bien que cela ne soit pas des comp\u00e9tences techniques, ils tiennent quand m\u00eame une place importante sur le plan professionnel. Selon les deux tiers des personnes interrog\u00e9es, les soft skills contribuent au d\u00e9veloppement d’une entreprise.<\/p>\n

La flexibilit\u00e9 du travail<\/h2>\n

\"\"Si auparavant, le fait de travailler \u00e0 domicile \u00e9tait un cas isol\u00e9, ce n’est plus la m\u00eame situation aujourd’hui. Depuis ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, la flexibilit\u00e9 du travail s’impose de plus en plus au niveau des entreprises et devient m\u00eame une norme. Ceci a \u00e9t\u00e9 rendu possible gr\u00e2ce \u00e0 la technologie. Avec les diff\u00e9rents supports comme les e-mails, la messagerie, les conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques, il est possible de rester en contact avec les collaborateurs ou les coll\u00e8gues. Depuis l’ann\u00e9e 2016, on a observ\u00e9 une croissance de 78 % des postes offrant une flexibilit\u00e9 au travail.<\/p>\n

Le recrutement \u00e0 l’aveugle<\/h2>\n

\"\"Certains crit\u00e8res de choix (sexe, \u00e2ge, couleur de peau…) dans le recrutement de nouveaux salari\u00e9s conduisent souvent \u00e0 des pol\u00e9miques. Dans un recrutement standard, il n’est pas rare de voir un biais inconscient renseignant des informations comme l’\u00e2ge, la couleur de peau et le sexe. Des mesures ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 entreprises pour \u00e9viter cela en omettant certaines informations durant la premi\u00e8re vague de l’entretien. L’int\u00e9r\u00eat de ce syst\u00e8me est de recruter une main-d’\u0153uvre diversifi\u00e9e.<\/p>\n

Utilisation de l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement<\/h2>\n

\"\"Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises font recourt \u00e0 l’intelligence artificielle dans le processus d’embauche. Avec des milliers de CV \u00e0 examiner, certaines soci\u00e9t\u00e9s utilisent des scanners de mots cl\u00e9s pour trouver un ou des candidats potentiels. Comme autres IA, les chatbots de recrutement sont l\u00e0 pour reproduire les conversations d’un processus de recrutement.<\/p>\n

Des talents alternatifs<\/h2>\n

\"\"Face \u00e0 la r\u00e9duction du d\u00e9ficit de comp\u00e9tences, les entreprises pensent \u00e0 se lancer dans le recrutement de candidats alternatifs. Les recruteurs sont alors dispos\u00e9s \u00e0 embaucher un candidat non parfait, mais qui sera capable d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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